1.负责根据公司战略调整，分解细化人力资源战略规划，并形成人力资源规划方案与计划，对公司组织架构与岗位设置进行优化，对人才结构实施动态优化管理；

2.负责根据人力资源战略规划，优化组织与岗位设置，制定合理编制，控制人工成本，并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度、实施细则及工作流程；

3.负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4.负责公司的职位职级体系搭建与落地，组织人才盘点，建立人才结构分层及梯队建设，并对各专业线人才进行必要储备；

5.负责组织并实施架构调整、人才招聘、人才发展、员工培训、绩效考核、薪酬管理等工作，同时不断优化集团人力资源流程，并推进流程信息化建设；

6.负责定期分析人力资源数据并及时反馈公司高层，为公司重大人事调整提供依据和建议；

7.负责制定和完善人力资源管理制度；

8.负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

9.董事长交办的其它临时性事务。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

3、10年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；较强的前瞻性和预见性；较强的计划性和实施执行的能力；

6、熟练运用各种战略规划分析与人力资源管理工具。